西蒙，H·A·

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《现代西方经济学辞典》第661页（1013字）

【生卒】：1916—

【介绍】：

当代美国经济学家。

1916年6月15日生于美国威斯康辛州。1936年毕业于芝加哥大学政治系并于1943年获该校政治学博士。1936年毕业后即进入加利福尼亚大学，任该校行政学研究所研究员。

1942年他转入伊利诺工业大学，受聘为该校政治学副教授，1947年升任为教授。1949年他又转入卡内基－梅隆大学，为该校管理学教授，1965年以后为电子计算机科学与心理学教授至今。

西蒙不但执教于各有名大学，而且也活跃于企业界、行政机关及各种顾问公司，既从事于理论研究，也大量从事一些实际工作。

西蒙在行政学、政治学、企业管理学、组织理论、社会学、心理学、经济学等领域里，着有十几本着作(具有代表性的是：1945年的《管理行为》、1958年的《组织论》)，对学术界有很大的影响。尤其是他有关对管理学中组织理论的研究，更是具有独特的见地。

在美国学术界，西蒙不但是所谓运筹学的“大师”，更是研究行为科学的代表性学者。

西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖，但当时许多西方经济学家认为，他并非是最适宜的人选。

因为，瑞典皇家科学院在众多候选人中选中他，与其说是他对经济理论有独树一帜的创见，毋宁说是由于他对管理科学有贡献。管理科学虽然现在普遍被承认为一门科学，但它是不是一门经济学，则仍有争议。

西蒙的造诣涵盖科学理论、应用数学、统计学、管理分析、经济学和企业管理等范畴，他的最具代表性的两部着作都属于管理科学，很难称得上经济学。

西蒙在经济理论上的最大成就，乃是对传统利润观念的挑战。

传统的利润观念是存在论。也就是西蒙所说的，企业家在追求最大利润时，具有完全的信息，为全知的、理性的追求利润行为。

西蒙则认为，利润的追求并不具备完全的信息，而具有未知的风险；但是，追求利润本身，倒是可以使企业主勇于承担这些风险。

西蒙的公司论也常为人提及。他形容公司具有联合的性质，即公司是个人和社会成份的一个适应体系，是由相互联系网以及公司成员的合作意愿，再加上他们为共同目标努力而结合起来的。但这样的说法，似乎不大符合当代西方国家现存的公司性质。