最低工资

出处：按学科分类—社会科学总论 中国物资出版社《新编社会学辞典》第600页（305字）

【释文】：

是一种工资制度，最低工资制定一般来说是由立法机关，依据工人的生活必需品的经济支出与企业的实际支付能力，参考地区的物价指数而作出，并交由政府有关部门颁布施行。

最低工资是指由国家法律或工会协议或雇主团体共同订立的个人工资收入水平的最低界限。在美国的立法中，“最低工资”就是指以前的“公平劳工标准法”中所说“公平待遇”一词。规定最低工资对社会有重大作用：(1)保护劳工免受过度的经济剥削，而使其获得较合理的报酬，尽量使其生活得到基本保障。(2)可以缓解劳资间冲突，减少停工、罢工等现象，从而增进生产。

(3)在一定程度上解决社会分配不公以及贫富差距大的问题。