累进计件工资

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第184页（411字）

亦称“计件奖励工资”。

是计件工资与奖励相结合的一种形式。根据工人完成和超额完成定额程度，采用不同的累进的计件单价来计算工资。对工人完成定额以内的部份，按一般的计件单价计算工资；对超额完成劳动定额的部份，则按累进递增的单价计算工资。这种累进递增单价，根据超额完成定额的多少分段确定，超额越多，计件单价越高。

例如，生产定额为100台，完成定额以内的每一个单位产品计件单价为1元，超额完成定额部份每超过10%，计件单价递增0．1元。某工人本月完成140台，其应得工资的计算公式为；应得工资额=100×1+10×1．10+10×1．20+10×1．30+10×1．40=100+11+12+13+14=150元。这种工资形式可鼓励工人努力提高劳动生产率，但必须具备必要的条件，如要有技术根据的定额，要有健全的统计制度，必须事先计算实行累进计件的经济效果，以合理确定累进的计件单价。