出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第273页（258字）
计算职工劳动报酬的一种方法。
企业根据每个职工的工龄、技术熟练程度、所在岗位劳动强度大小的不同等各方面的情况和条件，预先评定其劳动报酬工分基数，再按照企业规定的考核指标定期考核每个职工完成指定任务的数量和质量，算出考核结果的分数值，在每个职工工分基数的基础上进行增减，然后按调整后的劳动报酬总额计算每一工分的平均值。每一职工的工分与工分平均值的乘积，即为该职工应得的劳动报酬。
因工分与工分值均能上下浮动，故称为活分活值法。这种方法一般适用于计算分成折帐工资或计发奖金。