工资率

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1220页（420字）

亦称“工资标准”。

是工资等级制度的一个组成部分。是按一定的工作时间(小时、日、月)为各个不同等级职工规定的工资额。按照工资等级制度的要求，需按地区、按产业、根据职工的技术复杂程度、劳动繁重程度、工作责任的大小、劳动条件的优劣等，在规定不同的工资等级的基础上，确定每一等级的工资率。一般首先确定最低一级的工资率(亦称起点工资率)，然后按照一定的工资等级系数，换算、确定其他等级的工资率。

根据确定工资率所采用的时间单位不同，工资率可分为：小时工资率、日工资率、月工资率三种。我国的工资率一般是按月规定的。

而按月工资率换算确定的日工资率、小时工资率又是企业计算每个职工月应得工资额的重要依据。工资率反映了各等级职工的工资水平。工资率的确定直接涉及到正确处理积累与消费的比例关系，以及国家、集体与个人之间、体力劳动与脑力劳动之间、城乡之间、不同产业之间、不同地区之间的关系，因此，应力求科学、合理。