劳动合同

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1270页（409字）

又称“劳动契约”指劳动者与单位签订的有关工作和劳动的协议。

根据劳动合同，工人、职员成为单位的成员，因此，有义务完成担任的工作或职务，并遵守单位内部劳动规则，而单位有义务按照劳动者劳动的数量和质量支付工资，并提供劳动法规和双方规定的劳动条件。通常是在劳动者被接受为单位的成员时，双方在口头上达成协议，即确定了劳动关系，并不签订书面合同。

书面合同则是由双方当事人达成协议后用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。劳动合同(或协议)规定期限已满或因某种原因不能履行合同时，合同即告终止。劳动合同在资本主义制度下反映劳动力买卖者之间的关系，是资本家剥削工人血汗的手段。资本家可以借故任意废止劳动契约而解雇，迫使劳动者接受苛刻的条件。

在社会主义制度下，劳动合同是劳动者实现劳动权利的形式，反映同志式的合作关系。为了保障公民的劳动权利不受侵犯，用工单位不得任意解除合同。