劳动制度

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1271页（522字）

从广义上讲，包括与劳动者参加社会劳动有关的各种制度。

如录用、调动、辞退、培训、奖惩报酬，劳保等制度。从狭义上讲指就业制度，用工制度，工时制度等劳动立法的统称。劳动制度是由生产资料所有制的性质决定的，受社会的政治、经济制度及生产发展水平，劳动力资源的制约。

但在不同的历史时期有不同的内容和形式。我国现行的劳动制度，实行统筹安排劳动力，对促进经济发展，建设职工队伍等方面起过一定的积极作用。但长期以来，由于统包统配的就业制度弊端甚多，阻碍了生产力的发展，因此，必须从我国人口多，底子薄的国情出发，按照“各尽所能，按劳分配”的原则结合经济体制改革，对劳动制度进行根本性的改革，消除“铁饭碗”的弊端，解放生产力。

党的十一届三中全会以来，对劳动制度进行了积极的改革。在用工制度上，积极试行了劳动合同制；在就业制度上实行了“三结合”就业方针；政府公务员实行招聘制；劳动服务公司的发展，起到了统筹就业，吞吐劳动力的积极作用；劳动计划管理权限下放等。但必须指出劳动制度改革是一项牵涉到千百万职工切身利益，是一项政策性很强的工作，改革必须积极、慎重的进行。因此，多做一些可行性研究，通过试点总结经验，再全面铺开。