不成熟——成熟理论

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编财政大辞典》第743页（426字）

美国行为科学家、哈佛大学教授克里斯·阿吉里斯提出的一种关于企业中人类行为的假设，也称“个性和组织”的假设。

他认为，在人的个性发展方面，如同婴儿成长为成人一样，也有一个不成熟到成熟的连续发展过程，最后发展成为一个“健康”的个性，这个过程就是从被动到主动，从依赖到独立、从缺乏自觉性到自觉和自控等。一个人在这种“不成熟——成熟”连续发展过程中所处的位置就体现他自我实现的程度。

他批评传统的组织观点，认为正式组织的基本性质妨碍其自我实现，窒息了个人的自我表现。

只有通过下述途径才能消除个性与组织之间的不协调；扩大职工工作范围，使其有更多机会发挥自己的能力，并感到有更多的权力；采取参与式的、以职工为中心的领导方式；使职工有从事多种工作的经验；加重职工的责任；更多地依靠职工的自我指挥和自我控制；实行一种“以实现为中心”的领导方式、具有诊断的技术，随时了解个人和组织的价值，使二者都能达到自己的目标和自我满足。