思想政治工作效益的考核原则

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第206页（856字）

为了对思想政治工作有一个正确的考核评价，必须从思想政治工作本身的特点出发，比较科学地规定其考核原则。

思想政治工作的考核原则主要有以下几条：(1)多指标综合性的考核原则。思想政治工作内容的多方面性和涉及范围的广阔性，决定其效果必然是多方面的综合反映。

如党的方针政策和国家法律法令的贯彻执行，领导班子的群体素质，党员队伍建设，职工思想政治觉悟的提高，生产(工作)任务的完成，经济(工作)效益的程度等等，因此，应该根据思想政治工作效益的评价标准，设立多方面的指标，组成指标体系，进行多指标综合性考核，强调哪一个方面或只考核某一单项都是不全面的。

(2)系统的动态性考核原则。

事物是发展的，思想政治工作也是不断发展前进的。但是各单位思想政治工作起点不一样，发展也不尽相同，为了能比较准确地反映各单位思想政治工作的现状和发展趋势，起到推动的效果，因此，我们在考核时，既要看现状，也要看历史，既要看水平，也要看发展，多做纵向比较，采取系统的动态性考核。

(3)多层次整体性的考核原则。思想政治工作对象的多层次性，决定了考核原则的多层次性。共产党员必须具育共产主义觉悟，在考核时，对共产党员就应该坚持党员标准。群众的思想也是分层次的，有先进、中间和落后的区别。这种多层次性，要求在评价效益时，也要分层次。从每个人的不同起点出发，来看人们的思想进步程度。

而一个部门、一个单位的思想政治工作又是一个整体，一个人的思想发展也是一个整体，评价效益必须从整体出发，善于从整体与层次，层次与层次之间的相互制约关系，考核思想政治工作的效益。(4)全方位、三结合的考核原则。所谓全方位三结合考核，是指领导、群众、思想政治工作者结合进行的全面考核。

三类人员进行评价的角度不同，尤其是群众作为思想政治工作的对象，最能对思想政治工作的效果给以客观性评价。上述四条考核原则，是一个不可分割的整体，只有综合进行考核，才能比较科学地评价思想政治工作的效益。