目标激励法

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第238页（365字）

人的行为是有目的的行为，受动机与需要的双重支配。

所以目标激励法就是通过帮助被教育者树立积极向上的正确的奋斗目标，并对为实现这一目标所做的各种努力和取得的进步给予充分的肯定，激励其向既定目标继续奋斗的方法。运用目标激励法要注意如下几点：(1)从被教育者的实际情况出发，帮助其确立切实可行的奋斗目标。

目标不能定得太高，定得太高而又长期不能实现则会挫伤其积极性。但目标也不能定的太低，太低起不到激励作用。目标要确定得恰到好处，要使其通过努力能够实现。(2)目标确定后，要积极为其实现目标创造条件。

(3)当被教育者在为实现目标努力奋斗时，要积极地充分地肯定其进步，增强其实现目标的自信心。(4)当被教育者实现既定的目标时，要帮助其确定新的更高的奋斗目标，让其不断地处于目标的激励过程中。