组织环境的内聚力

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第369页（401字）

组织成员之间的相互作用和情感，对于组织的平衡稳定、任务的完成、目标的实现具有重要作用，这种作用力就是组织环境的内聚力。

它包括组织成员与组织整体的吸引程度，即整体满足组织成员的安全需要、社会需要、尊重需要，自我实现需要的程度以及组织规范和舆论的效力程度，又包括组织成员之间的相互吸引。当这些吸引力达到一定程度，组织成员能较充分地实现其自身价值时，内聚力为最强、组织环境最为和谐、稳定性最好。

组织环境的内聚力与我们通常所讲的团结有类似之处，但严格讲是有区别的。团结往往既是保持群体内部的团结，也包括与其它群体的相互支持和协调。而组织环境内聚力则主要是指群体或组织内部的一种团结力量，这种力量有可能出现排斥其它组织和群体的倾向和特性，因此管理者进行企业管理，要培育和创造出强大内聚力，防止和杜绝“内耗”现象，克服内聚力的消极面，力求避免走上自我封闭的道路。