管理的基本功能

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第378页（540字）

吕雷宏同志认为，“企业管理的基本功能是计划、组织与控制。各学派根据各自主张的需要，增加了领导或指导、决策、协调、激励等功能，也都言之有理，持之有据。不能说这些管理功能即将失去意义，特别是现实条件下的我国企业。但是管理功能确实在落伍，要害是把人同资金、物质一样作为管理的对立物。这种观念的消极作用愈来愈明显了。

”

以人为本的企业文化并不否认计划、组织、控制这些管理的基本功能，但是实现这些功能的出发点和立足点应该是人，不能把人视为管理的对立物。如控制功能，企业文化管理模式强调的伦理控制和道德约束，而不是发号施令式的指挥决断和规章制度的约束。

在企业文化新的管理模式中，战略规划、规章制度、组织的硬性结构等已降到次要地位。因此，建立在此基础上的管理功能也要实现出发点与立足点的转化。

管理的功能不再是如何治人、如何限制人、如何约束人，而是如何鼓励学习、鼓励研究、鼓励创新，引导追求理想、自我管理、自我成长，培育忠诚品格及事业精神、协作精神、服务精神等。

一句话，是寻求一种能充分发挥全体员工热忱和潜能的最好方式，打破所有者、管理者、劳动者分裂的局面，形成自由平等的命运共同体和利益共同体。