超Y理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第405页（333字）

现代关于组织行为的理论之一。

美国管理学者莫尔斯和洛希对X理论和Y理论进行检验，结果表明在工厂实行X理论的效率较高，在研究所实行Y理论的效率较高。他们于1970年发表《超Y理论》一书，由此提出了“超Y理论”。其要点为：(1)人有不同的需要类型，有的人需要正规化的组织结构，条件规章；有的人追求参与和责任，需要更多的自治责任和发挥个人的创造性的机会，但每个人都需要实现胜任感。

(2)与此相关，第一种人欢迎X理论的管理方式；第二种人则欢迎Y理论的管理方式。

(3)组织结构和管理方式适合工作性质和职工素质，效率就高；反之，则效率低。(4)当一个目标达到之后，可以继续激励起职工的胜任感和成就感，并为达到新的更高目标而努力。