文化人假设

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第404页（676字）

人性假设之一。

它是企业文化管理模式赖以建立的基本假设之一。文化人假设所指的文化人，是指受企业整体文化氛围影响和制约，具有企业文化意识与需求的企业员工。企业的整体文化氛围包括企业价值观、企业精神、企业伦理、企业人际关系、企业心理气氛等要素。

由这些要素铸造而成的企业文化，对企业行为及其企业员工的行为具有潜移默化的影响力和规范力。

“文化人”假说，一方面继承了行为科学学派的某些合理的，至今仍然有效的思想和观点，另一方面又在此基础上有所创造和发展，主要表现在以下四个方面：(1)文化人假说抛弃了对人采取“个体原子主义”的传统分析方法，从企业整体角度来考察职工的生产行为。把企业职工的行为看作是由企业组织的文化特性制约和影响的；(2)文化人假设不仅强调人的需要的多样性，而且认为人的需要有其共性，这种共性是指在一个具有鲜明特色的文化特征的企业中，企业职工在价值取向、道德意识、行为规范等方面有其共同的要求。

这种共同的要求能够同化每一个职工的思想和行为，使他们表现出一种行动上的整体性；(3)在群体与个体的关系方面，文化人假设强调的是群体对个体的制约性和个体对群体的依赖性，从这种意义上说，文化人假说倡导的是一种行动上的整体性；(4)文化人假设更强调精神和道德的力量对职工生产行为的影响力，把价值的共识、目标的认同、情感的交融、道德的约束作为促使职工充分发挥生产积极性、主动性和创造性的激励因素。

在文化人假设基础上形成的管理模式就是以人为本的企业文化管理模式。