文化

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第1页（1398字）

内涵十分复杂，外延极其广大而不确定的大概念。

从其词源来看，它起源于拉丁语“Cultura”这个词，内容只是农业活动，即耕种土地，是一般农业意义上的“照管”。后来，随着历史的推移，文化概念不断演进，得出了众多的文化概念的定义，这里介绍几例有代表性的定义。

《辞海》定义如下：广义地说，文化是指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义地说，文化是指意识形态以及与其相应的制度和组织结构、人们的行为方式和规则等。这个定义把文化划分为物质文化和精神文化两大类，并且把重点放在精神文化上，充分地说明了文化这个大概念的范围和基本内容。我国众多的学者持这种看法，也是以这个定义为基础来定义企业文化的。但此定义的局限性是离文化这个词的词源较远，而且在界定文化的本质时比较笼统。

美国学者罗斯·韦勒(Ross·A·Weller)在《文化与管理》一书中定义如下：“文化是某一群体的生活方式、所学到的行为的所有或多或少定型了的模式的结构，这些行为以语言和模仿为载体传给下一代。”把文化定义为生活方式的美国学者还有罗伯特·摩森(Robert T·mosan)和菲利普·哈西斯(Philip R·Hassis)。

这种定义比较贴近文化这个词的词源。

古罗马人的生活方式与“战争”和“耕种”紧密联系在一起，所以古罗马人的文化概念与战争和耕种是同义语。这样看来，把文化定义为生活方式具有返璞还真的意义。但对于企业而言，企业活动并不是企业员工的全部生活内容，所以“文化是生活方式”的定义不适合定义企业文化。

美国人类学家克鲁克霍斯认为文化是指包括外显和内隐的行为模式，它们借符号之使用而被学到或传授到，而且构成人类群体的出色成就，包括体现于人工制品中的成就；文化的基本核心包括传统观念，尤其是价值观念，传统就是历史的衍生与挑选。此定义把文化划分为“内隐”和“外显”两种类型，其核心是传统观念和价值观念，其表现形式是文化作品。

西方企业文化学者持这种观点的较多。

美国学者埃德加·沙因(EdgarH·ScHeim)则把文化划分为三种不同层次，文化作品这类“人工事物”和“价值观”是文化的表面形式和表面层次，文化的本质是深层结构中的一些基本假设。

他在《企业文化与领导》一书中，给出的定义如下：“文化是指由一些基本假设所构成的模式，这些假设是由某个团体在探索解决对外部环境的适应和内部结合问题这一过程中所发现、创造和形成的。这个模式运行良好，可以认为是行之有效的。

新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方式。”沙因定义对文化的本质、确立及延续有了恰当的说明。他认为深层结构中的那些基本假设是反复起作用的，所以往往是无意识的和被当作理所当然的，例如“干多少活拿多少钱”这样一类假设等等。这些基本假设包括人性的本质、人类活动的本质、人际关系的本质、与环境的关系以及现实、时间、空间的本质等等。

综上所述，文化是一种复杂现象，可以从各种不同的角度给它下定义。它既有物质与精神之分，内隐与外显之分，又具有表层与深层，现象与本质之分。