企业文化与传统文化

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第48页（973字）

企业文化是整个社会的细胞文化，它根源于传统文化，与传统文化有着千丝万缕的关系。

所以，研究企业文化必须与研究传统文化结合起来。无论是探讨美国、日本的企业文化，还是建立有中国特色的社会主义企业文化，都不能离开各自国家的传统文化。

传统文化亦即民族文化，一般来说，每一个民族在漫长的历史长河中所积淀的民族文化遗产总有一部分称得上是优秀的，而这部分优秀的民族文化遗产是应该容纳进企业文化范畴的，事实也是如此。美国企业文化的特点是开拓创新、重实际、重实效、重行动、重自由、强调个人奋斗和竞争，这些特点恰好是与美国民族文化相吻合的。

美国只有二百多年建国的历史，很少历史重负，很少传统落后思想束缚，强调自由民主与个人利益正是这个民族的文化的特点，而这个特点正好适应商品经济的竞争法则。

日本则以善于吸收外来文化着称，他们把西方资本主义文化与早已传入日本作为日本传统文化的儒家文化相结合，建立了儒家资本主义文化，使日本取得了举世瞩目的成功。

从日本企业文化中的“团队精神”、“命运共同体”这些精髓中，可以看到儒学的影响。正是儒学中的“克己”、“牺牲个人、效忠君主”等观念，使日本全体国民焕发出高昂的爱国热情，整个民族形成了一种与国家与企业共存亡的一体化心理素质和伦理道德规范，为推动日本现代化和建立日本独具特色的企业文化奠定了强有力的精神支柱。

同时，儒学中的“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”等观念也为日本企业家所运用，灌输给每一个企业员工，使日本企业形成一种良好的“家庭气氛”，成功地调动了每个员工的积极性。

中国是儒学的发源地，儒学是中国传统文化的核心。但是儒学并没有象日本那样，推动中国的商品经济的发展，相反更多地是阻碍了中国商品经济的发展，延缓了中国现代化的进程。这说明，传统文化与企业文化并不是处处相吻合，而是存在负作用的一面。

儒学中存在保守、封闭的负作用是十分清楚的，正是这些负作用的强烈牵制，使得中国的商品经济与传统文化格格不入。在创立具有中国特色的社会主义企业文化的今天，我们应该怎样对待传统文化，这是一个课题。

正确的答案应该是取其精华，去其糟粕。