企业文化与群体文化

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第60页（641字）

相对于企业文化来说，群体文化是一种次文化，它是群体在其形成和发展过程中逐步积累起来并为该群体共同认可的群体价值观，群体意识、群体精神、群体心理、群体规范、群体行为准则的总和。

群体是企业文化的最小载体，一方面，群体是企业内部的群体，所以，群体文化与企业文化有着密不可分的联系；另一方面，群体现象并非企业现象，二者不能划等号，所以群体文化与企业文化的区别也是十分明显的。从相互联系来看，群体文化的内容要受到企业文化的影响，有与企业文化一致的方面。这种一致性越多，说明企业文化的渗透力和影响力越强，其认同性越高，反之就越弱越低。从其相互区别来看，群体文化因受群体目标、群体本质的影响而有与企业文化不一致的方面。

有时甚至二者之间发生冲突，当这种冲突是来自文化的次要方面，如规范和准则方面的冲突时，可以通过调整群体规范与群体行为准则来化解。但当冲突来自价值观和精神方面等文化的主要方面或核心部分时，就很难通过调适的方法来化解。

解决的途径有两种，一种是企业内某一群体文化受到企业文化的强大压力而被迫解体，这种解体是从组织到文化的全面解体。另一种解决办法是，企业内某一群体文化反映了时代的要求和企业文化变革的要求，而且又逐渐被企业其他群体或非群体的企业员工所认可，那么这一群体文化向企业既存企业文化提出挑战，并取代企业既存文化而成为企业新的文化模式。后一种解决办法是实行企业文化变革的方式之一。