美国企业文化的缘起

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第63页（838字）

有人说，企业文化实际上是日本人的实践，美国人的理论，这说明企业文化作为一门学问，其理论渊源在美国。

企业文化是80年代初首先由美国人提出来的，是美国学者考虑、研究日本企业成功经验而提出来的一种新的管理理论。

二次大战后，日本几乎成了一片废墟，其经济实际上处于瘫痪停滞状态。当时的美国人做梦都不会想到日本有朝一日会向美国提出挑战。

出乎意料的是，战后短短的几十年，日本经济魔术般地腾飞，成为举世公认的经济巨人，取得了令全世界为之震惊的成绩。

面对日本的挑战，美国人不仅自尊心受到挫伤，而且感到惊愕不已。于是企业界有人发出惊呼：美国人再不警醒，在日美贸易激战中，美国将被日本人蚕食，在经济上沦为日本的殖民地也不是不可能的。

1979年哈佛大学东亚研究所所长埃菲拉·沃格尔出版了《独占鳌头的日本》一书。书中通过例举“日本第一”的许多现实，向美国人“大敲警钟”而唤醒了他们的危机意识，进而开展对日本企业的管理策略与艺术的研究。

这一阶段可以看作是美国企业文化产生的第一阶段，即警醒阶段。第二阶段是美国企业文化理论的突破阶段，也即形成阶段。美国的有识之士在潜心日美两国企业管理的对比研究过程中，得出了新奇而又令人信服的结论，即日本与美国在企业管理上95%是相同的，不同的只有5%，这5%就是企业文化。这一阶段的主要代表作有威廉·大内的《Z理论》和R·帕斯卡尔与A·阿索斯合作的《日本企业管理艺术》两书。

第三阶段是美国企业文化理论的成熟阶段，即挖掘本国优秀企业文化并使其发展的阶段。其代表作有《公司文化》、《寻求优势》、《美国企业精神》和《赢得优势》四书。

通过这些着作，提出了美国企业文化的一系列理论，对整个美国乃至世界企业文化走向成熟，树立了一个又一个里程碑。纵观企业文化研究的起步与发展，美国是当之无愧的这一新的管理理论和思潮的策源地与发祥地。