《企业文化概论》

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第93页（1365字）

管益忻、郭廷建着。

是一本较全面、系统研究社会主义企业文化的专着。

该书对企业文化的概念、内容、结构、模式以及企业精神和企业价值观等进行了深入的探讨，并提出了作者自己的见解。

作者认为，企业从它诞生那一天起就在创造着文化，而文化也构塑着企业。

各个企业以不同的方式创造着不同的文化，而不同的文化也以不同的方式构塑着不同的企业。

企业与文化共生，文化与企业并存。

通过对比分析西方管理学者对企业文化的不同理解，作者认为，企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等等，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。

作者认为，企业文化的内容包括企业哲学、企业精神、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、团体意识、企业文体活动、企业价值观、企业实体、企业素质、企业形象等，并可分为物质、制度和精神(观念)三个子系统。企业文化的模式可以按不同分类标准进行分类，如按企业文化内容的基本构成不同，企业文化可分为“五要素模式”、“七S模式”、“十二子系统模式”。

按企业文化运行功能特点不同，可分为强悍型文化模式、赌博型文化模式、工作娱乐并重型文化模式、过程文化模式。按产业系统，可分为工业企业文化模式、商业企业文化模式、交通运输企业文化模式、金融企业文化模式等。

关于企业精神，作者认为，它是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个职工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。它是企业职工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，职工群众对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。

关于企业价值观，作者认为，它是人们对企业、企业生产经营行为、企业产品、服务，企业的公众形象、社会声望与资信等总的看法，是一个长期形成的价值观念体系，表现为一种共同的较稳定的心理定势或文化积淀。并且有一般价值观的基本特征。

关于企业文化的功能，作者认为主要有以下几个方面：(1)对建设精神文明的主体功能；(2)对发展物质文明的主导功能；(3)对智力开发的动力功能；(4)建构共同意识的凝聚功能；(5)对职工业余文化生活的调适功能；(6)向社会文化场的辐射功能；(7)对系统的自组织功能。

关于企业文化的特征，作者认为，除具有人本性的基本特征外，还具有十二个具体特征：客观性、个异性、综合性、开放性、流变性、突出非理性、直接激励性、整体权威性、时代性、民族性、机制双重性等。

该书已由企业管理出版社出版。