企业人事心理

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第155页（275字）

即企业组织运用心理学的理论和方法研究挑选职工、训练职工及评价职工的过程和规律。

企业人事心理研究的积极目的在于谋求“人”与“事”的恰当配合，调整“人”与“事”之间的相互关系，以促使职工充分发挥积极性，人尽其才，才尽其用。企业人事心理涉及范围有：(1)人员选拔，包括对人与人之间个别差异，团体之间差异的了解，智力测验、人格测验等。(2)人员考核，包括制定角色规范制度、评鉴量表设计、考核总评方法、科学化人事档案建立等。(3)人员培训，包括技能训练方法等。

(4)合理安排分配。(5)领导人员的使用与培养。