模仿

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第186页（415字）

模仿是仿效别人的言行举止做出类似的动作和行为的过程，是社会学习的一种重要形式。

模仿的对象可以是衣着、发型、交际、风度、嗜好，也可以是各种人物或集体。模仿是一种群众性的社会心理现象，它可使组成某一共同体的人们作出相同的举止行为。个体在掌握语言和各种技能的过程中，以及艺术习作的最初阶段，都要借助于模仿。通过模仿，个体可以直接吸取别人的经验以充实自己，也可以对各种社会规范取得一定的了解。

企业文化建设中应当重视模仿的作用，遏止盲目的模仿，并注意树立各种先进典型，以典型现身说法，使职工从中吸取教益，提高觉悟，以形成英雄模范人物的优良品质。

企业文化这种新的管理模式把模仿看成是一种非理性化的管理形式或手段，给予其高度的重视。

利用模仿这种非理性化的管理形式与手段，意味着管理者要改变指挥命令式的传统管理方式，使管理充满人情味与艺术色彩。