人际交往的调节功能

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第266页（311字）

它是人际交往的社会功能之一。

指人们通过人际交往使团体或组织内部的各个个体之间保持行动上协调与默契的作用。人际交往是形成团体和组织的集中性，协调各个成员之间的工作，实现团体和组织的共同目标所不可缺少的行为。

只有通过人际交往的调节，才能促使团体和组织的关系中，上下左右和前后之间结合紧密，将各种力量汇集一起，形成统一的力量。缺乏人际交往的调节，就会使个体之间产生误会、矛盾、隔阂、纠纷，破坏团体和组织的和谐气氛，引起行动的分散，使团体和组织失去内聚力而成为一盘散沙。这样，团体的目标是很难实现的。企业文化建设中，要充分发挥人际关系的调节功能的作用，促使和谐的人际关系的形成。