出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第271页（230字）
它是指从自己与他者的比较中认知他人。
在这种认知中一般有三种情况：把他者视为与己格格不入的非同类人；把他者视为与已相似、十分合意的同类者，这叫认知的类似倾向；把他者视为自己的理想人物，即理想中的自我，这叫认知的理想化倾向。影响自他关系认知的因素主要是自他之间的心理关系、心理状态及自他之间的人际关系性质。在企业职工之间的人际交往中，为了取得自己与同事的协调关系，既要不断进行自我认知，又要不断进行自他关系认知。