职工行为

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第313页（380字）

即企业职工在进行生产活动过程中所表现出来的各种经济和社会行为。

这种行为是具有一定指向性的，会因为领导行为方式的影响而发生转向，对企业行为产生好的或坏的影响。在社会主义企业，职工是企业的主人，是企业行为的主体，所以，领导行为都必须以激发职工的社会主义劳动积极性为目标。

具体来讲，影响职工行为的因素有五个主要方面：生理因素、心理因素、文化因素、自然环境因素、社会环境因素。在这五个因素中，前三个是内因，后两个是外因。

为了建设一支“四有”职工队伍，从内因考虑，必须加强思想政治教育、专业技术教育和职业道德教育，并努力提高职工的身心健康水平；从外因考虑必须努力改善职工的工作条件、工作环境和生活条件，不断改进领导作风，优化劳动组合等。所有这些措施，都有助于改进内部和外部条件，引导职工行为朝有利于企业行为的方向发展。