出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第319页（260字）
马斯洛需要层次论中的第四个层次。
即自我尊重、自我评价以及尊重别人和被别人尊重的需要。它包括两个方面：一是个人的自我尊重和自爱，表现为自尊心、自信心和自我约束；二是被别人认可、赏识尊敬，表现为对权力、地位、荣誉等的欲望。尊严和地位的需要是较高层次的需要。显然，尊重的需要很少能够得到完全的满足，但这种需要一旦成为推动力，就将具有持久的力量。
在现代企业中，在长期重复单一的工作条件下，怎样满足工人对尊重的需要，是企业管理的一项重大课题，也是企业文化需要解决的重要问题之一。