出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第329页（238字）
它是领导理论的重要组成部分，是从领导人的个人性格品质来分析领导的成败和研究怎样的人才能成为良好的领导者的一种理论。
这种观点认为，在领导者之间、有效领导与失效领导之间、高层领导与基层领导之间的主要差别，主要取决于领导者的特质差异。有的学者提出数十种领导人应具备的品质，如道德高尚、远见卓识、抱负宏大、公正无私、严于律己、知人善任、精力充沛、工作能力强等等。
理论界对此方面的研究从未间断。
在我国演变为企业家素质、厂长素质的研究。