连续统一体理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第336页（385字）

又称“领导行为连续带”或“领导行为序贯图”。

由坦宁鲍姆和施密特于1958年提出，并于1973年修改定型的一种管理理论。该理论认为，领导者不能机械地只从专制和民主这两种方式中选择，而应根据不同情况，把二者适当地结合起来。因为在专制和民主这两种极端的领导方式之间，可以产生多种领导行为模式，它们构成一个连续的统一体，称为“连续带”。

在这个连续带上，从左到右，领导者的职权的运用逐渐减少，而部属享有的自由则逐渐增大。

偏向于独裁一端的领导者似乎较重视工作关系，并注重于运用权力去影响部属；而偏向于民主这一端的领导者较重视群体关系，重视给部属以相当的工作自由。在这两个极端之间，存在着八种典型的过渡类型。

因为该理论认为，领导行为方式要根据具体情况而定，所以，它也是一种情势理论。