慰问

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第484页（345字）

安慰、问候。

慰问分为伤病慰问、灾情慰问和节日慰问三种形式。伤病慰问，是企业职工或亲属患病或因故负伤，企业领导亲往医院或家庭慰问，可适当赠送鲜花、水果等，不能亲往的可派人前往。为照顾伤病者的休息，谈话和逗留时间不宜过长，并注意避免谈论可能刺激对方或对方忌讳的话题。灾情慰问，是一个地方、一个单位、或一个家庭，遭受重大自然灾害或重大伤亡事故，企业负责人亲自或派人前去慰问，也可发电、发信慰问。节日慰问，是在节日里，特别是春节，上级机关对战斗在第一线，坚持工作的职工进行看望。也可发慰问信、送慰问品。

通过慰问活动，一方面可增进企业内部的团结和友谊，增强凝聚力，调动职工工作的积极性、创造性，促进生产的发展；另一方面也可加强企业与外部的横向联系。