录用干部

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第120页（694字）

吸收、任用干部。

指党和国家机关、事业、企业等单位，通过一定手续，选择适当人员进入干部队伍。录用干部制度一般包括：吸收录用干部的原则、对象、条件、方法及审批权限等。录用干部的有关政策规定是：1、国家机关、事业、企业单位因工作或生产需要，在编制定员内补充干部，先由人事部门或主管机关在本地区、本部门现有干部和国家统一分配的军队转业干部中调配，或从大中专毕业生(国家机关录用大中专生为干部，应先经一定时间的基层锻炼)中调派解决。

也可社会招聘或工人中吸收。2、经过民主选举产生干部，选举前不是干部的，任职期间按干部待遇，期满回原单位，则恢复原待遇。3、凡属招聘的干部，应签招聘合同，发聘书，违反合同规定，可随时解聘。

合同期满也可续聘或解聘。4、国家机关、事业、企业单位录用干部，须先向人事部门提出增加干部计划，人事部门审查后，逐级上报，国务院对人事部门汇总报来的计划批准后，下达增加干部的指标。

5、社会录用干部，应来自城镇知识青年及闲散技术人员、自学成才人员等。从农村录用干部，需经省、自治区、直辖市人民政府批准。

6、录用的干部应有试用期，一般为一年，期满后，符合条件，由原批准机关批准，转为正式干部。需进一步考察的，经主管部门批准，可延长试用期，一般不超过半年。

延长期满后，仍不具备干部条件的，经原批准机关批准，予以辞退。7、从社会上录用的人员，试用期实行临时工资，试用期满后转正定级。8、录用干部工作要反对各种不正之风。有作弊行为和不符合干部的人，已录用的应辞退。利用职权弄虚作假，为子女、亲友谋私利，或打击、压制人才的要追究责任，严肃处理。