思想政治工作效益的考核原则

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第319页（611字）

(1)多指标综合性的考核原则。

思想政治工作内容是多方面的，其效果也必然反映在多方面，如党的方针政策的贯彻执行，领导班子的高涨，党员素质的提高等等。因此，要考核一个企业或事业单位思想政治工作的效益，应该根据评价标准分别设立各方面的指标，组成指标体系，进行多指标考核。

(2)系统的动态性考核原则。事物是发展的，思想政治工作也是在不断前进的。

但由于各单位思想政治工作的不平衡，起点不一样，如果用一个尺度来衡量效益，那么起点低的单位即使做了大量的工作也比不上起点高的单位，这样便不能准确地反映各单位思想政治工作的现状和发展趋势。因此，在考核时，既要看现状，也要看历史；既要看水平，也要看发展。

(3)多层次整体性的考核原则。群众的思想是分层次的，有先进、中间和落后的区别。

这种多层次性，要求在评价效益时也要分出层次来，要从每个人的不同起点出发，来看人们的思想进步程度。

而一个部门或一个单位的思想政治工作又是一个整体，一个人的思想发展也是一个整体。

评价效益必须从整体出发，要善于从整体与层次，层次与层次之间的相互制约关系中，检查思想政治工作的效益。(4)全方位三结合的考核原则。

评价效益要全方位，就是领导、群众和思想政治工作者都要参加。三类人员进行评价的角度不同，认识和发现问题的能力不同，准确性也不同，只有把他们的意见有机结合起来，才能对思想政治工作的效益做出比较全面、科学的评价。