企业合同工、临时工、劳务工的思想政治工作

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第499页（389字）

针对企业中的合同工、临时工、劳务工的特点而开展的思想政治工作。

企业合同工、临时工、劳务工的出现，是我国劳动用工制度的一项重大改革，对打破劳动用工制度上的“铁饭碗”，具有重要意义。由于这些工人不是“终身制”，应促使他们在工作中积极进取，奋发向上，努力学习，勇于吃苦。

但如果教育引导不当，这部分人容易产生雇佣劳动思想，缺乏职业责任感，组织纪律散漫。对企业合同工、临时工、劳务工开展有效的思想政治工作，主要是抓好以下几个方面：(1)加强主人翁思想教育，尊重他们的民主权利，使他们以主人的态度做好工作；(2)加强职业道德和劳动纪律教育，增强职业责任感，自觉遵守职业道德和纪律；(3)坚持这些工人同固定制工人一视同仁的原则，保护他们的合法权益；(4)关心他们的物质利益，组织和帮助他们学政治，学技术，学文化，解决他们在这些方面存在的问题。