文官考绩的内容

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第879页（349字）

资本主义国家考察、认定文官工作成绩的具体对象。

一般包括“事”和“人”两个方面。对事的评价主要是考勤、工作完成情况以及有无特殊贡献等。

对人的评价主要指能力、性格、品行、工作态度以及发展潜力等。

美国海军部公职人员的考绩内容，受到各国的重视和采用。

它对公职人员的考核项目有3项：(1)工作数量。包括已经完成的可以接受的工作份数，完成的工作期限，尽职的程度，努力的效果，以及其他实效因素。

(2)工作质量。包括工作的准确性，工作的可接受性，工作的美观性，符合工作规定的程度，完成工作的技巧与能力，作出判断与决定的健全性，以及其他有关工作质量的努力。

(3)工作适应能力。

包括同上级与同事的合作性，对新工作的学习能力与意愿，重视法规的能力，适应工作环境的能力等。