工资附加费

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新價格辭典》第92页（340字）

按企业职工工资总额一定比例从企业收入中提取的一种费用。

按我国现行制度规定，工资附加费主要用于职工医疗卫生、生活福利、工会经费、职工教育经费等方面。工资附加费一般列入企业成本，成为成本的一个构成因素。

建国以来，我国对工资附加费的提取、使用和管理曾经作过若干规定。

如1984年国家规定，列入成本的职工福利费，按企业职工工资总领扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)，以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的11%提取。

列入成本的工会经费，按企业职工工资总额扣除付食品价格补贴和落实政策补发工资和生活困难补助费后的数额的2%提取。职工教育经费是在企业职工工资总额的1．5%范围内掌握开支。