工资总额

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新價格辭典》第93页（536字）

国家(或部门、单位、企业)在一定时期(如年、季、月、日)内以货币或实物形式实际支付给全部职工(包括固定工、临时工、计划外用工等)的劳动报酬的总额。

它是由国家控制的指标，是国家用于职工个人消费的资金。

国家统计局规定，工资总额包括：根据按劳分配的原则和国家的有关法令、政策支付给职工的计时工资，其中有对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资及因病、工伤、产假、计划生育、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及支付给学徒工的生活津贴，对已做工作按计件单位支付给职工的计件工资，在标准工资以外支付给职工的各种奖金(不包括科学发明合理化建议、技术改造等自然科学奖等)，各种津贴，附加工资，根据国家规定支付给职工的其他工资，如保留工资等。

以上各项，不论是由工资科目开支的，还是由工资科目以外的其他各项经费(如搬运费、材料费、加班费、职工福利基金、企业基金、企业利润留成与附属机构的业务收入)等开支的，也不论是以货币形式或实物形式支付的，均应包括在工资总额内。