八级工资制

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第5页（375字）

按照各种生产劳动的复杂程度和劳动者的技术程度把工资定的八个等级，每个等级规定相应工资额的一种工资等级制度。

曾是我国企业工资制度的基本形式。工资等级以一级为最低，八级为最高，后者的工资标准一般为前者的3倍。为了区别不同工种技术上的差异，按工种规定若干等级线。一些技术复杂的工种最高等级可达到八级，另一些技术比较简单的工种，最高级可以低一些。不同行业、不同地区、不同工种、不同规模和不同隶属关系的企业，虽然同是实行八级工资制，但各自的工资等级标准是不同的。实行八级工资制有利于国家对消费基金进行宏观控制。

但由于工资标准、职工的定级和升级均由国家统一规定和安排，企业的工资总额不同企业经济效益挂钩，从而形成了长期企业吃国家“大锅饭”，职工吃企业“大锅饭”的状况，不利于调动企业和职工的积极性，提高经济效益。