浮动工资

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第180页（283字）

我国企业实行的劳动者报酬随企业经营状况变化的一种灵活的工资形式。

企业经营状况好，劳动报酬水平上浮；企业经营状况差，劳动报酬水平下浮。浮动工资的优越性在于，它能较准确并及时反映企业集体和劳动者的劳动贡献大小，并在劳动报酬上体现出来。

浮动工资的实行，开始改变了实行固定工资的弊端，有利于更好地实现按劳分配、多劳多得的社会主义分配原则，有效地调动劳动者的生产积极性。

我国目前实行的浮动工资，一般是把劳动者按计时工资应得的收入，扣除一定数量，加上与企业经营状况相联系的奖励基金后，再按劳动者一定时间内劳动的实际情况进行分配。