干部人事制度改革

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第216页（444字）

对管理国家工作人员所遵循的各种法规进行改革。

包括对工作人员的录用、考核、工资、晋升、监督和福利等诸多方面进行改革。我国现行干部人事制度的最大缺陷，是缺乏科学的分类和管理权限过分集中。

“国家干部”几乎包括了除工人、农民以外的所有各类人员，都由各级党委及其组织部门或政府人事部门采用管理党政干部的单一方式进行管理。这种方式形成于革命战争年代，在社会主义改造时期加强，但不能适应社会主义现代化建设的需要，阻碍了经济的发展。干部人事制度改革，要依照党政分开、党群分开、政事分开的原则建立分类管理制度，对各级国家权力和立法、执法机关，国家行政机关，党的组织，群众团体和企事业单位分别据其性质和职能的不同建立各自独立、各具特色的管理体系。对每一部门类别中不同岗位的工作人员，据其职业、职责特点及工作方式的不同，确定不同的录用、考核、晋升、培训、待遇等标准，形成科学的管理方法。干部人事制度改革是政治体制改革的一项重要内容，其重点是建立国家公务员制度。