干部制度

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第513页（421字）

是关于干部的选拔、使用、管理、培训、考核、检查监督、离休退休制度的总称。

我国的干部制度是在革命战争年代逐渐形成和发展起来的，在过去一定历史时期中曾起过积极的作用。但随着历史的发展，其本身存在的弊病也日益明显地暴露出来，官僚主义、领导干部职务的终身制、权力过分集中、能上不能下；职责不清、奖惩不明；学非所用、积压人才，等等。这些弊病严重地影响着党的领导作用的发挥和国家职能的行使，为适应四化建设和经济体制改革的需要，必须改革和完善现行的干部制度。改革干部制度关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、轮换制度，对各级各类干部(包括选举产生、委任和聘用的)职务的任期，以及离休、退休，要按照不同情况，作出适当的、明确的规定。

任何领导干部的任职都不能是无限期的。干部制度的改革，应有利于实现干部队伍的“四化”和进行正常的新老干部的合作与交替，有利于人才的成长、发现和合理使用，调动广大干部的积极性。