就业前培训

出处：按学科分类—历史、地理 浙江人民出版社《杭州辞典》第183页（392字）

【释文】：

是对过去没有参加过工作的公民进行职业培训的制度。

对培养和提高劳动者的技术业务知识和劳动技能，提高劳动者素质，提高劳动生产率和经济效益，保证社会主义现代化建设事业的顺利进行，具有重要作用。杭州市遵照1986年7月12日国务院发布《国营企业招用工人暂行规定》中“贯彻执行先培训后就业的原则”，采取多层次、多渠道、长短结合办法，进行就业前培训。培训形式主要有技工学校、职业学校和中短期培训，包括企业自办、主管局(公司)办、街道办、民主党派和社会团体办、劳动局办、普通中学办等多种。

技工学校、职业学校培训，实行2年、3年学制，招收初、高中毕业生，培养初、中级技工。中短期培训，根据工种和培训要求，分期培训为3－6个月的普工、熟练工和一年以上的技工两种。“七五”期间平均每年就业前培训11700余人，经培训后就业占新就业人数的70%。