劳动力调配

出处：按学科分类—经济 中国科学技术出版社《市场大辞典下册》第728页（284字）

已经就业的劳动力在不同部门、不同地区、不同岗位间的安排和调整。

有时也把初次就业的劳动力的分配称劳动力调配。劳动力调配分为企业内部的调配和企业外部的调配；有零星调动，有成批和成建制的调动等。企业内的劳动力调配必须保证企业人员的合理构成，保证按照先进的劳动组织形式，在先进合理的定额定员的基础上，节约使用劳动力，并且量才使用，充分发挥职工的技术专长。

劳动力的调配，要坚持“先内后外，先近后远”的原则，尽量在本单位、本系统、本地区调剂使用，不能解决时，才有计划有组织地从外单位、外系统、外地区调剂，尽量避免和减少远距离调动。