CPM理论

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1818页（520字）

亦称“中国领导行为模式”。

领导理论的一种。中国心理学者凌文辁1986年提出。他在研究领导行为的过程中发现，由于国情和文化背景不同，国外的领导理论并不完全适用于中国，于是着手建构适合中国的领导行为评价量表。通过反复预测、修订和检验，在因素分析、聚类分析和相关分析的基础上，获得一个理想的三维领导行为评价量表并提出三因素理论假说。

该理论是三维模式，其中两个维度与西方模式一致，第三个维度是西方没有的，即个人品德维度。他借用三隅二不二的PM概念，将中国的领导行为模式称为CPM模式。C(characterandmorals)指领导者的品德，P(performance)指工作绩效，M(maintenance)指组织维系。通过在近百个企业、科研单位、政府机构上万人次的测试和检验，表明C因素是最重要的行为维度。

由此凌文辁指出，任何领导行为理论都不可能与社会文化背景脱离。在不同文化的领导行为模式中，既有相同的成分，也有不同成分。前者反映了管理的共性，后者反映了管理的文化特性。日本学者在评价CPM理论时指出，行为理论与特质理论一直是对立的，而CPM理论却将两者有机地结合起来，这是对领导理论的贡献。