按时计酬

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第13页（258字）

一种常见的以工作时间长短作为付给工资依据的固定薪资制度。

按年核计付酬者称为年薪，此外还有月薪、周薪、日薪。在工作不易以件数计算，或产品的质量比数量更为重要，或分工不精细，又无一定时间限制，一人兼做数种不同工作的情况下，多采用这种薪资制度。其优点是职工的收入较为固定而有保障，职工有安全感，故受一般职工欢迎。另外，这种付酬方式也比较简便，主管单位乐于采用。

其缺点是没有将工作与报酬紧密联系起来，对绩效优异的职工难以作有效的激励。此外，这种付酬方式难以精确核算生产成本。