传统组织理论

书籍:心理学大辞典上卷 更新时间:2018-09-12 20:33:44

出处:按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第151页(351字)

亦称“古典组织理论”。

指20世纪30年代以前系统阐述组织的各种现象的观点。被认为是组织理论发展的第一个时期,有三个主要学派:(1)科学管理学派,以F.W.泰勒为代表。(2)管理过程学派,以法约尔为代表。(3)官僚体制学派,以M.韦伯为代表。

古典组织理论偏重于组织的分工、等级、责权、协调及组织的经济效益,强调组织的设计功能。其要点:(1)组织是一种分工体系。

(2)组织是一种责权分配体系。(3)组织是一种阶层等级体系。(4)组织是一种法令规章体系。(5)组织是一种协调体系。(6)组织是一种目标体系。古典组织理论的产生是资本主义早期发展的需要,对组织理论的发展起到了历史作用。

它的一些原则,可帮助管理者设计组织结构。但这种组织理论忽视了组织的人性方面。

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