工作轮换

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第419页（187字）

不同个体之间工作内容交换的工作制度。

旨在提高个体工作的多样性，降低工作单调带来的消极效应。作为一种短期的工作改进策略，没有从内在的工作特点方面着手去提高工作的激励程度。许多研究发现，只有丰富工作内容，让工人参与生产设计、计划和管理，或扩大工作范围，才能激发工人的工作兴趣和工作动机，增强他们的工作满意感和提高他们的工作效率。