内隐领导理论

书籍:心理学大辞典上卷 更新时间:2018-09-13 06:58:40

出处:按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第864页(355字)

特质领导理论的一种。

认为人们内心中关于领导的概念化,即“领导者应该是什么样的”在人们头脑中的内隐印象,受文化因素的深刻影响。霍夫斯泰德1980年指出,领导风格的差异可以归结为不同民族文化中“人们共同的心理编码”的不同。中国凌文辁等人为了从内隐理论的角度来验证CPM模式确实是中国文化背景下的领导行为模式,于1988年开始对中国人的内隐领导理论进行探讨。通过实证研究和因素分析,揭示了中国人的内隐领导概念由以下四个因素构成:(1)个人品德;(2)目标有效性;(3)人际能力;(4)多面性。前三个因素与外显理论的C、P、M三个维度吻合,而第四个因素的内容,在P和M维度中都已包括。这一结果支持了CPM模式是领导行为的中国模式这一观点,并表明了文化层面影响的重要性。

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