评价法

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第906页（274字）

选拔和评价员工工作能力的一种方法。

主要用于职业招聘、管理人员选拔、工作绩效评估等领域。把待评价人员置于一个模拟的工作环境中，要求他们在规定的时间里按一定的角色参加一系列模拟的活动，解决模拟的问题，完成相应的工作，充分表现自己在各方面的能力。也可采用面谈、心理测验等方法作进一步补充考察。

为保证其有效性，一般要注意以下几点：(1)进行工作分析，目的是了解所模拟工作的关键环节和基本要求；(2)培训评价人员，以保证各个评价人员能从相同的维度对受评人员做出评价；(3)专家评定、群众评定和自我评定相结合。