人力资源管理

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第1004页（321字）

指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看成是一种“技术要素”，而是把人看成是“具有内在建设性潜力”的因素，把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘。具体来说，它研究组织中的人力资源规划、工作分析、员工的选聘与培训，探讨员工的绩效考核、薪资管理、劳动关系以及如何激励员工等内容。它是现代企业管理理论的重要组成部分。