工资等级

出处：按学科分类—经济经济科学出版社《消费经济学大辞典》第341页（393字）

相同性质的工作由于劳动强度、劳动条件、技术熟练程度、责任大小等不同形成的以等级形式表现的工资差别。

工资等级是根据按劳分配原则制定的，主要包括以下几类：(1)技术工资等级。根据工作的复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该工种所必备的知识和生产技能而制定的技术等级标准确定；(2)岗位工资等级。根据工作难易、责任大小和劳动轻重确定；(3)职务工资等级。适用于担任不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级应根据职工的不同情况合理确定，要体现按劳分配原则，适当拉开差距，鼓励职工努力工作。在社会主义市场经济的工资制度改革中，工资等级将随着时间的变化而更趋完善。