什么是岗位技能工资制?实行岗位技能工资制具有哪些意义?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第353页（846字）

岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，按劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，以职工实际的劳动数量和质量确定劳动报酬的企业基本工资制度。它主要由技能工资、岗位(职务)工资两个单元构成，相当于职工的基本工资，即职工在规定的工作时间内，按照岗位规范劳动的要求进行有效劳动应获得的基本劳动报酬。岗位劳动评价是实施岗位技能工资的核心。它是将各类岗位、职位劳动对职工的要求和影响，综合归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个基本要素，并综合运用劳动组织管理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术手段等知识和技术，通过定量测试和综合评定不同岗位的上述要素，对不同岗位上劳动差别做出科学的评价。

岗位技能工资制的改革是针对由等级工资制本身的缺陷和运行机制不健全造成劳酬脱节、工资等级与技术等级脱节的问题而进行的。它与等级工资制比较有明显的几个优点：

(1)岗位技能工资制是以岗位劳动评价为基础，劳动评价又是以在劳动技能测评、劳动测评、劳动强度测评、劳动条件测评等四项基本要素为依据，这就为公平合理分配提供了比较科学的定量分析数据。

(2)岗位技能工资的分配前必须对职工进行的考核，包括职工技术、业务水平、实际工作能力和实际贡献，这与过去工资的标准的确定主要依据工龄，职工只要靠熬年头、比资历就可以长工资，现强调实际劳动贡献，就能正确区分职工的劳动差别，有利于减少乃至消灭“熬年头、增工资”的平均主义倾向。

(3)岗位技能工资制适应了市场经济体制的运行。“岗位靠竞争、报酬靠贡献”的机制建立，可以调动职工刻苦学习、钻研科学技术文化的积极性、稳定生产一线队伍，提高企业经济效益。