如何进行生育期保护?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第469页（497字）

保障女工在产期的权益和健康的各种劳动保护与卫生保健措施。妇女分娩虽然是一个生理过程，但它给产妇在精神上和肉体上带来紧张和疼痛。怀孕后生理机能的变化，需要在产后逐渐恢复到怀孕前的健康状态。这段时间大约需要50天左右，称为产褥期，俗称“坐月子”。这段“生育期”保护极为重要，它关系到女职工的毕生健康，亦关系到婴儿的健康成长。因此，国家对女职工的生育期保护十分重视，通过立法对女工产期进行特殊保护，其主要内容包括：(1)医疗单位要保证怀孕妇女安全分娩。(2)女职工怀孕期和分娩期的检查费、接生费由所在单位行政负担。(3)产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，产假期间工资照发。(4)教育女职工注意产褥期的卫生常识，在产后56天内严禁“房事”，42天内不宜做较重的体力劳动，以防引起子宫脱垂及其他妇科疾病；注意饮食及调节营养。要多吃含有蛋白质、矿物质、维生素的食品；要注意防寒保暖，同时也要注意保持室内空气新鲜。